Uloga sindikata u kolektivnom pregovaranju
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 12

UVOD.....................................................................................................................1
Kolektivno pregovaranje ………………………………………….………….....2
Postupci u kolektivnom pregovaranju …………..………………………...….3
Kolektivni ugovor …………………………………………………………….......3
Nomotehničke napomene uz kolektivne ugovore ........................................4
5) Odluka ministra nadležnog za rad o proširenju primjene kolektivnog
ugovora ...........................................................................................................6
Opšta obveznost.................................................................................................7
ZAKLJUČAK.......................................................................................................9
LITERATURA.....................................................................................................
UVOD
Prilikom uvoda u ovaj rad moramo napomenuti napomenuti da prije svega
radnici moraju imati potpisane ugovore o radu kako bi ostvarili i zaštitili svoja prava iz
radnog odnosa
normativni učinak, opseg i pravna narav. Njegove se odredbe na ugovor
o radu primjenjuju kao i odredbe zakona: neposredno i automatski (kada
su povoljnije za konkretan radni odnos). Normativni učinak kolektivnog
ugovora znači i njegovu obveznost. Normativne odredbe djeluju erga omnes.
Obvezni (ugovorni dio) kolektivnog ugovora obično sadržava odredbe
o trajanju i produljenju, načinu promjene sadržaja, tumačenju, rješavanju
sporova i primjeni normativnog i ugovornog dijela kolektivnog ugovora. (U
anglosaksonskom pravu normativnost kolektivnog ugovora mora se utvrditi,
ugovoriti, istaknuti u kolektivnom ugovoru, a kasnije i u ugovoru o radu.)
- 1 -
1. Kolektivno pregovaranje
Zaključivanju kolektivnog ugovora prethodi postupak pregovaranja između
predstavnika radnika i poslodavaca. Danas u svijetu postoje uglavnom
dva sustava pregovaranja. Kriterij je razina pregovaranja (nacionalna (državna),
regionalna (grane, grupacije, djelatnosti) i razina tvornice (poslodavca))
i njegovog organiziranja (udruživanja).
U SR Njemačkoj, Francuskoj, Švedskoj, Holandiji i dr. pregovaranje
se vrši na nacionalnom i regionalnom nivou između nacionalnih centrala
sindikalne organizacije radnika i poslodavaca. Međutim, i u ovim zemljama
postoji i sustav “dodatnog” pregovaranja na razini tvornice (kompanije)
– poslodavca, a na strani radnika nisu kao pregovarači uvijek predstavnici
sindikata.
Sustav pregovaranja na razini poduzeća – kompanije – poslodavca preovlađuje
u Japanu, Kongu, SAD-u. U SAD-u se regionalno i državno (nacionalno)
pregovaranje realizira na željeznici, rudnicima ugljena npr.
Pregovaranje nije jednostavno i nije lako. To je u širem smislu process

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]